Visite de l’AFTEC à l’Atelier Contact Apajh : Quand les futurs managers découvrent l’excellence de l’Entreprise Adaptée
Catégorie
Actualité
Date de publication
18 mars 2026
Le vendredi 13 mars dernier, l’Atelier Contact Apajh a ouvert ses portes à une délégation d’étudiants de l’AFTEC Caen, issus de la formation BTS SAM (Support à l’Action Managériale). Plus qu’une simple visite d’entreprise, cette rencontre a été un moment de déconstruction des préjugés, d’apprentissage sur l’ergonomie et de découverte d’un modèle de management unique. Retour sur une immersion au cœur de l’inclusion, de la performance industrielle et de la marque employeur de demain.
Dans un monde du travail en pleine mutation, où la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et la quête de sens deviennent des critères de choix pour les futurs diplômés, l’Atelier Contact Apajh s’affirme comme un laboratoire de l’industrie de demain. En accueillant les étudiants en BTS SAM de l’AFTEC, l’objectif était clair : sensibiliser ces futurs cadres administratifs et RH à la réalité d’une Entreprise Adaptée (EA), un modèle encore trop méconnu mais ô combien stratégique pour le paysage économique normand.
Une immersion technique : De la filerie électrique au conditionnement cosmétique
La matinée a débuté par une visite immersive des 5 000 m² d’ateliers situés à Cormelles-le-Royal. Accompagnés par les équipes de direction, les étudiants ont pu observer la dualité qui fait la force de notre structure : une exigence industrielle de rang 1 couplée à un environnement humain protecteur.
La précision des faisceaux électriques
Les étudiants ont découvert le pôle faisceaux électriques, où la précision est de rigueur. Entre les robots de coupe et les postes de soudure par ultrasons, ils ont vu nos collaborateurs réaliser des câblages complexes destinés aux secteurs de l’automobile et de la mobilité. Ce qui a frappé les futurs managers de l’AFTEC, c’est l’ordre et la méthodologie : ici, chaque geste est optimisé, chaque poste est configuré pour garantir le « zéro défaut ».
L’exigence du conditionnement cosmétique
Dans l’atelier de conditionnement cosmétique, le groupe a pu appréhender la notion de « conforme vendeur ». Travailler pour de grandes marques de renoms impose une rigueur esthétique absolue. Les étudiants ont pu découvrir les différentes étapes du conditionnement à travers la présentation de nos réalisations.
L’ergonomie au service de la performance : Une leçon pour les futurs RH
L’un des points forts de la visite a été l’observation des aménagements de postes. Pour un futur manager ou un support RH, comprendre l’ergonomie est fondamental. À l’Atelier Contact Apajh, l’adaptation ne se limite pas à compenser un handicap ; elle vise à optimiser le confort et l’efficacité de tous.
Les étudiants ont pu voir concrètement comment des outils simples ou des technologies de pointe (comme les tubes de levage par le vide ou des gabarits spécifiques créés par notre service méthodes) permettent de réduire la pénibilité et de prévenir les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS).
Le rôle pivot des CIP : L’accompagnement socioprofessionnel au cœur de l’EA
La spécificité d’une Entreprise Adaptée réside également dans son accompagnement. Jessyca Marie et Arthur Renard, Chargés d’Insertion Socioprofessionnelle (CIP), sont intervenus pour expliquer leur mission, souvent absente des organigrammes d’entreprises dites « classiques ».
Le rôle du CIP est d’être le trait d’union entre la production et le projet de vie du salarié. Jessyca et Arthur ont détaillé comment ils accompagnent les collaborateurs dans le développement de leurs compétences, la levée des freins sociaux ou le travail sur un projet de transition professionnelle. Pour les étudiants en BTS SAM, cette dimension « RH augmentée » a permis de comprendre que le capital humain est la ressource la plus précieuse d’une organisation.
Déborah Preston : Définir l’Entreprise Adaptée et sa Marque Employeur
Déborah Preston, Responsable des Ressources Humaines, a pris la parole pour clarifier un point essentiel : qu’est-ce qu’une Entreprise Adaptée aujourd’hui ?
Une entreprise ordinaire, une mission extraordinaire
Elle a rappelé avec force que l’Atelier Contact Apajh est une entreprise ordinaire. Nous sommes soumis au Code du travail, nous payons les mêmes cotisations, nous avons les mêmes impératifs de rentabilité et les mêmes exigences de qualité que n’importe quel sous-traitant industriel. La différence ? Notre effectif est composé à 80% de travailleurs en situation de handicap.
L’enjeu pour les futurs managers
Pour les étudiants de l’AFTEC, cette connaissance est une arme stratégique pour leur future carrière. En tant que supports au management, ils seront amenés à travailler avec des EA, que ce soit en tant que clients (pour optimiser la contribution AGEFIPH) ou en tant que partenaires. Déborah Preston a insisté sur la Marque Employeur : aujourd’hui, une entreprise qui sait intégrer la diversité et l’inclusion est une entreprise plus attractive et plus résiliente.
RSE et Management Intégré : La vision de Corinne Lehouelleur
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) n’est pas qu’un concept marketing à l’Atelier Contact Apajh. Corinne Lehouelleur, Responsable Qualité, Hygiène et Environnement (QHE), a présenté les piliers de notre engagement.
L’amélioration continue (PDCA)
Corinne a expliqué comment notre management intégré (certifié ISO 9001, 14001, 45001 et 50001) pilote l’ensemble de nos actions. Chaque étudiant a pu comprendre que la RSE, c’est avant tout de l’amélioration continue, mais avec un focus sociétal majeur. En effet, réduire notre empreinte énergétique ou viser l’excellence opérationnelle n’a de sens que si l’on protège et valorise notre capital humain.
La direction collégiale : Un modèle d’avenir
Autre point fort de son intervention : la présentation de notre direction collégiale. Ce mode de gouvernance partagée assure une agilité décisionnelle et une vision transverse des enjeux, loin du schéma pyramidal traditionnel. Une véritable inspiration pour des étudiants en management.
Le témoignage de Nadia : Le CDD Tremplin, un levier vers l’avenir
La théorie a laissé place à l’émotion et au concret avec le témoignage de Nadia. Actuellement en CDD Tremplin (CDDT) au sein de l’Atelier Contact Apajh, Nadia a partagé son parcours.
Déborah Preston a complété ce témoignage en expliquant les spécificités de ce contrat unique aux Entreprises Adaptées. Le CDD Tremplin est un dispositif de transition professionnelle qui permet à un collaborateur de se former, d’acquérir une expérience solide au sein de l’EA, tout en étant accompagné vers un emploi durable dans une autre entreprise du milieu ordinaire.
Pour Nadia, c’est « une chance immense » de reprendre confiance en ses capacités tout en préparant activement « l’après ». Ce témoignage a permis d’illustrer la mission sociale de l’Atelier : nous ne sommes pas seulement un employeur, nous sommes un tremplin pour la vie professionnelle.
Déconstruire les aprioris : « On croit voir les handicaps, mais on voit des professionnels »
Le temps d’échange final a été le moment de vérité de cette visite. Beaucoup d’étudiants ont admis être arrivés avec des images préconçues sur le handicap en entreprise : lenteur, fragilité, environnement « médicalisé ».
La réalité de l’atelier a balayé ces croyances.
« On s’attend à voir des handicaps, mais on ne voit que des collaborateurs qui travaillent, » a souligné l’un d’entre eux. Cette méconnaissance est normale car la structure EA est encore trop peu médiatisée. Pourtant, 80% des handicaps sont invisibles.
L’Atelier Contact Apajh se donne pour mission de sensibiliser et de partager. En ouvrant nos portes à l’AFTEC, nous formons les futurs décideurs à regarder au-delà du diagnostic pour ne voir que la compétence.
L’industrie de demain sera inclusive ou ne sera pas
Cette visite du vendredi 13 mars restera une étape marquante pour les étudiants en BTS SAM de l’AFTEC. Ils repartent avec des outils concrets pour leur futur métier :
- Une connaissance précise du modèle Entreprise Adaptée.
- Une compréhension de l’impact financier de la contribution AGEFIPH.
- Une vision moderne de la Marque Employeur par l’inclusion.
- L’importance de l’ergonomie et de la RSE dans la performance globale.
Nous remercions les étudiants pour leur curiosité et leur pertinence. À l’Atelier Contact Apajh, nous sommes fiers de contribuer à la formation de cette nouvelle génération de managers qui, demain, sauront que la performance d’une entreprise se mesure autant à sa rentabilité qu’à son humanité.
Prêt à engager votre entreprise dans une démarche inclusive ?
Vous souhaitez sensibiliser vos équipes, externaliser une partie de votre production ou en savoir plus sur nos métiers ? L’Atelier Contact Apajh vous accompagne.
Le saviez-vous ?
L’Entreprise Adaptée n’est pas une structure protégée comme l’ESAT. C’est une entité du marché concurrentiel dont le but est de prouver chaque jour que la différence est une force industrielle.